Зомби и работа

Когда мне было 25 лет, я не представлял, как можно уходить с работы в 18-00. Я просто не понимал, как можно валяться у зомбоящика, стоять раком на огороде, сидеть в ресторане или гоняться за женщинами, когда вокруг полно работы и столько еще не сделано. Еще и гордился, как много я работаю. Сейчас ситуация здорово изменилась, поясню на примере моих знакомых.

Некоторые работает большими чиновниками. Уходят рано, приходят поздно, постоянные перелеты и встречи, тысячи людей, которые ищут их внимания. Сотни людей, которые ждут когда они ошибутся или подставятся.

У нескольких других топ-менеджеров просто разъездная работа, часто не бывают дома по 1-2 недели. Или просто весь день на работе (с учетом дороги), а еще и по выходным звонят. Жены страшно недовольны. Удивительно, что рога еще не ветвятся, хотя в одном случае дело закончилось разводом.

Третьи пашут на линейных должностях. Работа простая и понятная, просто ее много и начальство постоянно грузит отчетностью. Да еще подчиненных нужно заставлять работать. Или умное начальство применит современный метод мотивации труда!

Понятно, что у всех трех групп нет проблем с деньгами. А некоторые так вообще могут спокойно бросить работу. Но всех объединяет одно — минимум времени на личную жизнь — отдых, общение с семьей, друзьями, хобби.

При этом не сказал бы, что работа жутко интересная и удовлетворяет все потребности личности. 90% любой работы — скучная рутина или действия из-под палки. Например, участие в стандартном еженедельном совещании, ожидание в аэропорту или подготовка очевидно бесполезного отчета наверх в ущерб горящим задачам.

В принципе, это применимо практически к любой должности — от рядового менеджера по продажам до министра или топ-менеджера крупной компании. То есть получается, что работа занимает в жизни все больше и больше места. Для высоких должностей исключений практически нет, а некоторые бедолаги вкалывают как Папа Карло и на низких.

Что это — проклятие эпохи глобализации или массовое охомячивание? Ведь в принципе никто не мешает покрутиться несколько лет на высокой должности, а потом найти работу поспокойнее, стать рантье или открыть свой бизнес. Но никто этого не делает!

Никто не хочет остановиться и подумать, зачем нужно это движение. Все движутся, потому что все движутся. Иметь деньги хорошо, иметь денежную работу престижно. И попробуй скажи на собеседовании, что готов работать только с 9 до 6, а потом гори все огнем. Или скажи начальнику, которому нужно срочно готовить отчет для Москвы, что у ребенка утренник в садике, и вы не можете остаться после работы.

В результате каждый день по утрам миллионы зомби отправляются на работу. Они идут не за деньгами, не за удовольствием и не за самореализацией. Так за чем же они идут?

40 комментариев на “Зомби и работа”

  • Grayrat:

    Подиписался на комментарии. Вдруг кто ответит. Вопрос хороший.

    • Вот и я об этом. Самому не думать, но других слушать, вдруг кто что-то умное скажет 🙁

      • Grayrat:

        Теоретически, чтобы «вылечить» зацикленного человека нужна сильная эмоциональная встряска.
        Практически же, в любовном треугольнике «я любил её, она любила свою работу» победила работа.

        • Я буквально пару раз в жизни слышал, что любовь победила работу. И сотни раз — обратное. Какой, однако сильный противник эта работа 🙂

          Мы постоянно попадаем в ловушку утверждения «есть мой долг перед чужими людьми, а ты — мой близкий человек, ты должен понять мой долг и пожертвовать своими ценностями ради меня и моего долга».

    • Marina:

      Сейчас я вам отвечу!
      Я в своей жизни была домохозяйкой (при муже — ответственном работнике, директоре крупного предприятия), предпринимателем (сама нанимала на работу и руководила персоналом), а сейчас я — наемный менеджер по продажам, среднего звена. У меня есть возможность все эти роли сравнивать.
      Так вот — предпринимателями и руководителями может быть очень небольшой процент людей, потому что это — не работа, а образ жизни. Круглые сутки ты думаешь о своем деле — как все лучше устроить, каких людей найти, где денег на развитие взять, как их увеличить — миллион вопросов и ответов — бесконечная канитель — аренда, поставщики и покупатели, работники, реклама, долги — и такая дребедень целый день, изо дня в день.
      То ли дело наемный труд на дядю — отработал свое и гуляй, пусть у дяди голова за свой бизнес болит, а я буду по вечерам с детьми уроки учить и телевизор смотреть, да о политике рассуждать. А дядя пусть ночами не спит, думает — как ему кризис преодолеть, да где деньги брать, чтобы штат офисных бездельников кормить. В жизни наемного работника даже больше смысла, чем в бесконечной беготне по замкнутому кругу в роли бизнесмена, а главное — больше покоя. А в природе все стремится к покою (то есть к смерти) — это закономерно!

      • =В жизни наемного работника даже больше смысла, чем в бесконечной беготне по замкнутому кругу в роли бизнесмена=

        С этого момента, поподробнее, плс. Почему бизнесмен бегает по замкнутому кругу? А развитие бизнеса и рост доходов? Я тоже был в трех ипостасях — клерка, топа и предпринимателя и у меня противоположный вывод. Наемный работник практически ничем не отличается от раба. Больше всего меня угнетала возможность в любой момент получить звонок от шефа с командой выйти на работу. Вечер или выходной, никого не волнует. Будучи топом, я сам бывало, сидючи в кабаке, звонил среди ночи подчиненным и просил «сделай срочно шефу доклад с такими-то параметрами, утром проверю». Но у топов другая проблема с них спрашивают результат не разбираясь в причинах. Если клерк может сказать «не знаю как это делать, дайте точные указания», то от топа такое не потерпят, он работает с зыбкими материями типа «вот проблема, сделай не знаю что, но чтобы к утру этого не было». А у предпринимателя гораздо меньше таких локальных проблем, никто не дергает, можно многое спланировать. Никто не подсиживает, можно строить отношения, как считаешь нужным и с кем хочешь. Другое дело, что доход не гарантирован и можно потерять все, но «дальше Кушки не пошлют, меньше взвода не дадут». В смысле, что пойти работать клерком или, если повезет, топом можно всегда.

        • Marina:

          Философы говорят, в вопросе уже содержится ответ! В вашем вопросе он тоже есть — сами сказали «доход не гарантирован и можно потерять все».
          Кроме того, я то как раз пыталась ответить Вам на то, «почему миллионы зомби отправляются на работу» планомерно и послушно?
          А потому, что если разделить мух и котлеты, то есть люди (и их подавляющее большинство), для которых именно наемный труд — это покой и стабильность, а то, что шеф среди ночи и в выходной дергает — так это наименьшее зло по сравнению с мыслью — «доход не гарантирован и можно потерять все»!
          Да и коллектив, который Вы, как бизнесмен, набираете себе, тоже будет кого-то подсиживать и Вам, как шефу (или еще хуже — как хозяину, человеку из другой прослойки общества) вредить. От этих отношений внутри любого сообщества никуда не денешься. А пока Вы вместе со своим бизнесом окрепнете и так станете на ноги, что Вас никто ни то, что не свалит, а даже и не раскачает, так Вы за это время столько дерьма съедите, что и бизнеса не захочется. На это, повторюсь, может решиться только небольшая часть народу.

          • Marina:

            И не заблуждайтесь на счет того, что всегда можно, побывав предпринимателем, найти себе снова работу топа или менеджера.
            Во-первых, бывших предпринимателей на работу берут неохотно (то есть совсем не берут), особенно на роль наемного директора. Клеймо «бывший предприниматель» — это хуже криминального прошлого. Я уж не знаю какая тут логика, но по себе могу сказать, что после собственного бизнеса устроиться работать по найму — это большая удача. Хотя работать трудно — другая дисциплина, другой психологический настрой, совсем другая роль, да и сам наемный труд хочется считать явлением временным — «вот сейчас чуть пере топчусь и снова в бой». Это как адреналин, которого уже не до получаешь.

            • Anonymous:

              В вашем вопросе тоже содержится ответ:

              > Я уж не знаю какая тут логика, но по себе могу сказать, что после
              собственного бизнеса устроиться работать по найму — это большая удача

              >да и сам наемный труд хочется считать явлением временным — «вот сейчас чуть пере топчусь и снова в бой»

              • Marina:

                Если выхватывать фразы из контекста, то можно любой текст сделать дебильным.

                Я вопросы не задаю, а пытаюсь отвечать на те вопросы, которые задает мне жизнь.

                Если мои ответы Вам не нравятся, можете создавать свои. Ответов всегда больше — выбирайте на свой вкус.

                А насчет наемного и предпринимательского труда — у каждого свой опыт, свое восприятие и свои собственные (разные и одинаковые) шишки на голове. В том и кайф, что можно в диалоге поделиться и поспорить — глядишь, и шишек меньше набьешь на чужих ошибках.

                А можно просто препарировать чужие фразы, сидя у компа, пока другие ЖИВУТ.

  • Гость блога. Андрей:

    Сегодня беседовал с другом на эту тему. Говорили как раз о «Зачем? Что будет в результате? и пр. и пр.» и пришли к следующему выводу.

    Как бы это, только суть и попроще.
    Очень похож такой стиль жизни на запрограммированный сценарий.
    Настоящая модель воспитания, образования в саду и школе (оценочная, не поощряет размышление), возможности состояться в обществе и получить все базовые блага (деньги, квартира, машина) таковы, что самый продуктивный возраст (20-40 лет) человек вынужден тратить именно на вышеуказанное т.е. на выживание.
    Только после (чаще всего, чем «до») того как эти базовые потребности закрыты (есть деньги, жилье, семья, статус) человек приходит к вопросу «А что дальше?». Если к 40, это в лучшем случае.
    Многие прекращают гонку к 40 и могут расслабиться?
    Задать себя вопросы «Для чего лично я?», «Как я отношусь к своей родине? К миру в целом?»
    «Я родился чтобы пойти в школу, найти работу и заработать на квартиру, машину и пойти на пенсию? Это все?!»
    Сомневаюсь, тупо не до этого. Что это означает? Своих, индивидуальных задач и целей у человека нет. Ну не знает он для чего живет. Просто движется по инерции. Потух. Поглотила его «темная сторона» (а как сделать зачеркивание?), рутина «работа-деньги-купить-отдохнуть-работа».
    Искать свое не принято, примеров мало, как это делать непонятно.
    А на работу ходить, машину и квартиру желать понятно, модно, общепринято.

    Извините. Вопрос вероятно был риторический. Ответа на него универсального быть не может.
    Тем более короткого.

    • Вопрос как раз не риторический, а универсальные ответы есть разве что в чистой математике. И дело не в поиске смысла жизни, задаче достаточно сложной, если вообще разрешимой. А в возможности ТУПО ОПРЕДЕЛИТЬ КРИТЕРИИ ЛИЧНОСТНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ. Или хотя бы своего комфорта. Например, если для жизни достаточно N рублей, зачем надрываться и пытаться получить 10N?

      Кстати, похоже, я забыл еще один фактор — личностную конкуренцию. Многие просто хотят показать, что они круче других. А шкалу для сравнения приходится выбирать на основе общепризнанных ценностей — квартира, машина, турпоездки.

  • Сомневаюсь, что проводя на работе больше времени, больше заработаешь. Тот, кто сказал, что время — деньги, вряд ли имел в виду это. Другое дело, почему встав на определённые рельсы, стараешься идти по ним, если можно так сказать, до самого депо. В каком-то отношении(в моём, в частности) это сила привычки, выработанной желанием сделать максимум. Максимум — сегодня, максимум — завтра. Может быть это опасение растерять вдохновение, потерять кураж? И это поддерживает поначалу, не даёт расслабляться. Своего рода зависимость. Ну и как всякая зависимость она рано или поздно ведёт к истощению. Кажется, что посидев чуток по-дольше и решишь задачу.. (Может корни этого растут из школьного — «останешься после уроков!»?) «Нужно ли мне это именно сейчас»? — сказать бы себе на это. Не доводить до предела, а остановиться на этом, пограничном состоянии! Но утомленное (или убаюканное?) рутинными задачами сознание уже плохо реагирует. Ему уже проще идти по рельсам, до самого депо.

    • Я немного о другом. Если человек мотивирован изнутри, как ты описал, говорить не о чем. Человек делает что ему нравится или что он считает для себя должным. Это как раз достойная цель.

      Но в 99% случаев все не так, люди работают, потому что вынуждены это делать, а работают много, потому что не получается работать сколько хочется. И вопрос состоит именно в том, почему это не получается.

      • falcon:

        Работать мало не получаеться потому что если начнешь меньше работать, тебя обскачет кто-то другой. Вот и вся проблема. Завышенные амбиции, общество потребления 🙁 Хватает людей которые выпрыгнули с этих гонок. Кто менее удачно — бомжы, алколголики, депресивно и физически больные, кто более — дауншифтеры или те кто заработал достаточно. А некоторым повезло с родителями

        • falcon:

          Вообщем нужно меньше конкурировать и больше договариваться. А для этого нужна другая культура или даже другой человек. Как вариант, можно поехать на Кубу. Там народ трудоголизмом не страдает 🙂 Зато живет очень бедно 🙁

          • А в чем проблема «обскачет», если человек и не стремится вверх? А насчет бедности на Кубе — не думаю, что там продолжительность жизни сильно меньше или люди совсем несчастны.

            • falcon:

              Я тоже так не думаю. Медицина там хорошая. Поэтому и предлагал Кубу. Проблема в том, что к тому человеку который не стремится наверх, может прийти более продвинутый и ненасытный товарищ и подвинуть его. Как глобальный пример индейцы и белые англосаксонцы-протестанты. Кроме того в нашем мире всё очень быстро меняется, так что спокойно жить в сторонке с нажитым состояниям врят ли удастся. Всё равно придется держать ситуацию под контролем и себя в боевой форме. Другое дело, что вкалывать круглосуточно для поддержания боевой формы не обязательно.

              • Вкалывать в щадящем режиме при наемной работе практически невозможно. А если работа «не бей лежачего», тогда не получится поддерживать боевые навыки.

                Кстати, не уверен, что хотя бы тысячи людей мыслят именно в парадигме «если не карабкаться наверх, будешь соскальзывать вниз». Большинство просто не думает на эту тему, считает сложившийся порядок чем-то незыблемым.

                • falcon:

                  Конечно не мыслят, просто живут да и всё. А на тех, кто много думает на эту тему, смотрят как на дураков, и советуют жить и не париться

  • Высшее счастье у человека — работать не имея на это нужды. (С) Сальвадор Дали.
    Вот только часто слишком странно люди это свое счастье реализовывают.

  • Ganin:

    ответ прост «потому что так нужно!»
    мне жена перед разводом прям так и заявила «ты безработный и это плохо!», а на вопрос «а зачем мне ходит ьв офис если я дома и больше успеваю и больше зарабатываю», был ответ «потому что так правильно!»
    по моему это не очень правильно но для них это правильно.

    • У меня жена так же говорит, только не «правильно», а «нормально». Бесполезно с бабами спорить, логика на них плохо действует 🙁

      А обоснование абсолютно очевидно — многие люди считают, что работа=стабильность, и работа=работа в офисе.

      • Ganin:

        некоторые говорят что работа=стабильность=работа в госконторе!

        • С этим я согласен, только в некоторых госконторах очень мало платят.

        • falcon:

          Это сильно усиленный женский вариант взгляда на жизнь. Моя мать тоже так считает. Ели свалил из-под её контроля. А сестра попала, собирается скоро на госработу 🙁 Лично я считаю что лучше быть в хорошем профессиональном состоянии, тогда найти работу в случае чего будет проще, а обосновываться на какой-то работе до пенсии.. Может очень печально закончиться.

    • Андрей:

      Надо же. Я думал наоборот, жены бросают не фрилансеров, а низовой офисный планктон. Вот и пойми этих женщин…

  • Pronin:

    Работая в крупной компании, ненавидел работу и босса, но больше себя, за то что трясся как последняя шлюха за дозу, а дозы были большими, как то поймал себя на мысли, что у меня уже живот и я еду на дорогом мерседесе, а забери у меня все это, в том числе дорогие часы и костюм и ботинки и я буду просто разжиревшее чмо. Сначала занялся собой, потом меня победили корпоративные злопыхатели, потому что я потерял нюх, босс меня турнул, шли годы, с бывшим боссом провернул пару дел, заработал пару годовых зарплат своих бывших коллег и теперь, когда прошло 7 лет, я благодарен им, своим бывшим коллегам, за то, за что их ненавидел много лет, они сделали за меня то, что я должен был сделать сам, они ушли меня, потому что сам не решался. И я рад, что получив коленом под толстый зад, я и зад подтянул и попав в реальность начал все с нуля и у меня вернулся и нюх и появилось афигенное удовольствие от работы и масса личных достижений, а деньги, денег меньше не стало, меньше стало трат на разное имиджевое говно, на костюмы, ботинки, рубашки и галстуки, нет я не одеваюсь дешевле, возможно даже дороже, но теперь я это делаю для себя, а не для босса, который, до чего же судьба умеет шутить, живет теперь со мной на одной лестничной площадке и иногда по утрам мы с ним, как соседи обмениваемся приветствием.

    • У меня похожая ситуация, только босс ушел далеко вперед, а я пошел в сторону. Кстати, достаточно типичная ситуация, когда человек против своей воли перестает быть наемным менеджером и вынужден заниматься предпринимательством. Тут в случае успеха здорово меняются ценности, человек перестает зависеть от работодателя и вообще от работы и понимает, что ценности рождает он сам. Некоторые идут еще дальше и понимают, что даже потеряй они все, за несколько лет восстановят.

  • ИринаМ:

    Все очень просто. Одни люди в состоянии принять на себя ответственность за свою жизнь и поставить собственные цели, другие — нет. Последние часть отвественности перекладывают на работодателя, государство, общество и проч. Работодатель определяет для них цели деятельности, общество с его социальными и культурными установками определяет личные приоритеты.

    • Marina:

      Я не согласна с Вами! А как же врачи, учителя? Они все наемные работники, а отвечают и за свою жизнь, и за чужие.
      Общество многогранно и мы все дополняем друг друга.
      В том и гениальность Создателя, что должны присутствовать все грани.
      Другое дело, что некоторые компоненты бывает меняются местами, но и в этом случае не обходится без «законов». Здесь «закон сохранения», помните слова Михайло Васильевича Ломоносова: «Если в одном месте убудет, то в другом обязательно присовокупится» — как-то так!

      • ИринаМ:

        Вы смешали ответственность и долженствование. Они «ответственны» за участок работы, вверный им путем делегирования полномочий в соответствии с уровнем их компетенции.

        Все наемные работники работники обслуживают чужие цели. У них может быть мизерная или огромная зарплата. Плохие или хорошие начальники. Они могут любить или ненавидеть свою работу. Суть не меняется. Цели — чужие. И работают они тем эффективнее, чем лучше наниматель их убедит, что его цель — это и их цель тоже.

        С тем, что «бщество многогранно и мы все дополняем друг друга» согласна. Но выразилась бы немного иначе: вселенная устроена справедливо.

        • Marina:

          Все относительно! Бизнесмена тоже можно разложить на свои и чужие цели. Он только думает, что сам определил себе цель, а в реальности и он должен отчитываться перед кем-то (налоговая, разные надзорные органы и т.д.), получается, что он тоже обслуживает чужие цели. Так? В масштабах Вселенной?
          Я не согласна с Вами по поводу «ответственности за свою жизнь» — вы этот вопрос слишком сузили. По Вашему получается, что наемный работник=безответственный за свою жизнь человек. Опять же ответственность и долг не я смешала, а — одно вытекает из другого.

    • Люди всегда работают на собственные цели — деньги, власть, комфорт, безопасность и пр. Цели могут быть и сложнее, но это ничего не меняет.

      • ИринаМ:

        Деньги — это не цель, а средство.
        Власть — это не цель, а способ.
        Комфорт и безопасность — это не цель, а потребность.

        • Придираетесь к словам. 99% людей не формулируют цели четко или осмысленно, например по критериям SMART. И понятно, что деньги нужны для удовлетворения каких-либо потребностей, но для многих они стали самоцелью или средством измерения. И получается, что с какой-то степенью точности именно деньги являются целью.

          То же самое относится и к власти. Кстати, не уверен, что власть это способ для всех. Для одаренных или амбициозных личностей, да. Но многие просто любят властвовать, чувствовать, как от их прихоти зависит чья-то судьба. А если кто конвертирует власть в деньги, см. предыдущий абзац.

  • Tts:

    Так во сколько сейчас сам домой приходишь? 🙂
    По комментам получается — пипец, альтернативы нет, только в бомжи или дауншифтеры. Ой ли?

    Лет надцать назад, я, сама жутко-типо-занятая, как-то прикольнулась спросить еще более жутко-занятых коллег: «А не потому ли мы так заняты на работе, что нам просто НЕ НУЖНЫ иные занятия?»

    Вопрос оказался реально из серии тех, что вслух лучше не отвечать. Ибо такая заморочь и дерьмо может повылазить, что мало не покажется. Но самому себе такие вопросы задавать … интересно 🙂

    А мой личный трудоголизм когда-то круто обломил классный Менеджер, который заметив в своей конторе массовую тенденцию к переработкам, сделал так, чтобы до каждого дошло его мнение — задерживаешься после 6ти, значит с работой не справляешься. Ок? Правильный подход оказался. И это еще в 90-х:)

    • Я наоборот стараюсь из дома не уходить, если есть чем заняться на телефоне или с компьютером. Деваться некуда только от личных встреч, все остальное можно делегировать или сделать дистанционно.

      Остальное не понятно. Какое дерьмо может вылезти? Есть люди, которым действительно не нужны другие занятия, но таких очень мало — трудоголики и карьеристы. Одним важен процесс работы, другим награда за результат. Но 99% работают, потому что вынуждены.

      Я в 90-е слышал подобные фразы от Великих Менеджеров, только тогда нормирования труда нормального не было и многие процессы не были отлажены. И точно выяснить, завален человек работой или действительно не справляется, было очень трудно.

  • E-magazinov:

    В тему: про «средовое «я»» на работе и выход из него http://gudimovv.ru/publ/pravila_igri/chego_ty_zhdesh/7-1-0-54

Оставить комментарий

Можете оставить ссылку на личный блог, сайт или профиль в социальной сети. Ссылки на интернет-проекты, не связанные с личностью комментатора, я удаляю.

Subscribe without commenting

Опрос

Как вы относитесь к длинным постам?

View Results

Загрузка ... Загрузка ...




HashFlare

E-mail подписка
Архивы