Записи с меткой «карьера»
Ваше благородие, госпожа чужбина
Для начала несколько историй о возвращенцах.
1. История, в общем, банальная. Мы заканчивали институт в лихие 90-е. И мечтали работать в крупных американских компаниях. Зарплата в 3 тысячи долларов тогда казалась просто зашкальной. Ну не идти же инженером с копеечной зарплатой и местом в общежитии! И когда большинство скрипя зубами пошли работать в банки и бизнес, несколько человек рискнули и уехали. Я общался только с тремя однокурсниками. Один вроде неплохо устроился, второй тоже работал программером. Жаловались на проблемы с общением, но в целом, говорят, терпимо. А одному не повезло гораздо больше.
Напиши мне отчет. Перезагрузка
Как-то само получилось продолжение прошлого поста о преобладании формы над содержанием. Все согласились, что отчет о работе всегда имеет большее значение, чем сама работа. Очевидно, что в какой-то момент возник вопрос “а почему так?” Осмелюсь предложить свое видение ситуации.
Начну издалека. Всем известно, что есть рынки акций и облигаций. Некоторые знают, что означают термины “опционы” или “форекс”. Чем принципиально отличаются инвестиции на этих рынках?
Напиши мне отчет, хоть две строчки всего
…Мне 7 лет, скоро я пойду в школу, а пока лежу в больнице. Мне скучно и я заполняю школьные прописи, вывожу галочки и крючочки. Родители хвалят, говорят, красивый почерк в жизни пригодится…
…Мне 13 лет, я только что решил трудную задачу по математике. И получил за нее четыре, потому что плохо оформил. Мне обидно и искренне непонятно, какое отношение имеет оформление к математике. Ведь я решил задачу абсолютно правильно, решение прописано и ответ дан…
…Мне 16 лет, я поступаю в институт. Последний экзамен – сочинение. На нем срезали много талантливых ребят. Даже медалистов и победителей олимпиад. Никого не волнует, что ты хорошо знаешь физику и математику.Читать далее »
Молодые специалисты или луч света в темном царстве
Сколько раз, работая на производстве, я слышал эту фразу. Что молодые специалисты бездарны, молодежи вообще ничего не нужно, в инженеры или мастера никто не идет, и что будет через 10 лет, когда все специалисты уйдут на пенсию. Иногда проблема действительно была серьезной. Например, помню шлифовальщика (как они себя называют – “шлифарь”) в возрасте далеко за 60. После его ухода станок встал, при нашем обычном бардаке на работе молодые специалисты сделать ничего не смогли, детали шлифовали на другом заводе. А сколько на наших заводах узких специалистов вроде технологов какого-нибудь специфического производства? Немного, да и те в возрасте.
Зомби и работа
Когда мне было 25 лет, я не представлял, как можно уходить с работы в 18-00. Я просто не понимал, как можно валяться у зомбоящика, стоять раком на огороде, сидеть в ресторане или гоняться за женщинами, когда вокруг полно работы и столько еще не сделано. Еще и гордился, как много я работаю. Сейчас ситуация здорово изменилась, поясню на примере моих знакомых.
Некоторые работает большими чиновниками. Уходят рано, приходят поздно, постоянные перелеты и встречи, тысячи людей, которые ищут их внимания. Сотни людей, которые ждут когда они ошибутся или подставятся.
Начальник. Вид снизу.
Недавно имел следующий мини-спор в твиттере. Я утверждал, что глупо уходить с работы, только если начальник сволочь. На что получил ответ, что такое тоже бывает и вопрос исключительно в разных подходах к ценностям. Какие же подходы к ценностям имеют место быть?
Некоторые считают ценностью спокойствие и возможность работать без давления. Под руководством идеального руководителя. В наше время такая возможность – зверь достаточно редкий. Иногда даже в требовании к должности пишут «способность работать под давлением». Даже на самых нижних этажах управленческой пирамиды всегда есть моменты, которые доставляют неприятные эмоции. Давление на работника отсутствует только в одном случае – если работник может в любой момент хлопнуть дверью. Например, на почте, где безумный дефицит кадров и огромные очереди. Понятно, что люди там работают за копейки и при малейших проблемах увольняются быстро и без сожалений.Читать далее »
Халява или рай для офисного планктона
Дело было лет 15 назад. Я устроился на работу мелким финансовым клерком в торговую компанию. Но произошла небольшая накладка. Топ-менеджер, который меня нанимал, уехал обратно в Америку (компания международная), и мною некому было занимался. А задавать глупые вопросы американцам русские боялись. Я помаялся недельку от безделья, потом упал в ноги финансовому директору. Дай, говорю, работу. Она от меня отмахнулась, мол, я тебя не нанимала, отстань. Вот тут-то и началась настоящая халява.Читать далее »Работа – не волк. Не слон, не хомяк и вообще не объект.
Я обожаю свою работу. Умный понимающий начальник, дружный коллектив, офис рядом с домом. Командировки летом в Сочи и Хургаду, зимой – в Зальцбург и Милан. Зарплата, бонусы, соцпакет гораздо выше рынка. Моя работа очень полезна и востребована, профессионалы уважают, а журналисты проявляют интерес…
Работа? Да как у всех, ничего особенного. Что-то лучше, чем у других, что-то хуже. Платят нормально. Конечно, хотелось бы больше, но начальство тоже не дураки. Кто же будет платить больше, если и так работают…
Ну, предприниматель, ну и что? Свобода?! Когда у тебя проблема, ты приходишь к начальнику и разводишь руками. Получаешь порцию вазелина и спокойно идешь спать, а голова болит уже у начальника. А у меня полная свобода, мне придти не к кому, и рабочий день законом не ограничен…
Есть еще подход, который я называю экспертным. Работа анализируется по нескольким параметрам – зарплата, начальство, коллектив и т. д. Каждому параметру присваивается рейтинг в процентах, а потом вычисляется среднее. В результате отношение к работе можно оцифровать и с чем-нибудь сравнить. Некоторые применяют этот подход на уровне ощущений. Но отношение к работе все равно формируется объективное.
А некоторые относятся к работе по-солдатски. Есть работа – надо работать. Сегодня меня поставили сюда, завтра – туда. Дан приказ, его надо выполнять, думать некогда. А карьера… карьера сама собой движется, звезд на погонах с каждым годом все больше и больше.
Но самое интересное мое наблюдение, что 99% людей смотрят на работу снизу вверх. Для них есть «я» и есть «работа». Почти никто, даже большинство эйчаров, не видит себя встроенным в цепочку отношений. Которая не начинается с «я», а соединена с «я» многими звеньями. А про то, чтобы поставить себя на место подчиненного, речь не идет совсем. Многие просто строят отношения с коллегами по накатанной – дистанция, сотрудничество, поощрение, наказание. Если есть пожар – тушат, если нет – не думают о нем. Целенаправленно мотивацией сотрудников практически никто не занимается.
А ведь мир гораздо сложнее. Начальник-сволочь может быть не только у меня, но и у моего начальника, и у моего подчиненного. Да еще и отношение ко всему субъективное. Сегодня я влюблен или наши обыграли канадцев и мир кажется прекрасным, а работа – интересной. А завтра будет запор или похмелье, и я выскажу этому гаду, все, что о нем думаю!
Иногда подбор сотрудников для бизнеса эффективнее поручить компании с опытом подобной работы.
Секс, бизнес и мораль
Расскажу несколько историй.
1. Мы вели дела с федеральным министерством, речь шла о выделении миллиардов бюджетных денег. Чиновник высокого уровня, дама за полтинник, стала робко домогаться до моего зама. А тот нервно отшучивался. Тогда ничего не было, но помню, что я готов был давить и уговаривать, чтобы он спал с ней, на кону стояли очень большие деньги.Читать далее »
Успех за чужой счет или связи как инструмент карьеры
Возьмем пример. Пару лет назад практически одновременно две женщины за 30 решают, что им скучно сидеть с детьми и начинают искать работу. Естественно, не находят, на работу без знаний и навыков обычно берут людей помоложе. И тогда за дело берутся мужья. Один телефонный звонок, и жены пристроены в некую крупную организацию. Денег не очень много, но и работа непыльная. Дальше их истории расходятся. Одна и сейчас работает в той же должности и на той же зарплате. А другая за это время прошла несколько ступенек и стала руководителем. Причем, руководящую должность она получила уже без блата.Читать далее »
Loading ...