Записи с меткой «карьера»

Ваше благородие, госпожа чужбина

Для начала несколько историй о возвращенцах.

1. История, в общем, банальная. Мы заканчивали институт в лихие 90-е. И мечтали работать в крупных американских компаниях. Зарплата в 3 тысячи долларов тогда казалась просто зашкальной. Ну не идти же инженером с копеечной зарплатой и местом в общежитии! И когда большинство скрипя зубами пошли работать в банки и бизнес, несколько человек рискнули и уехали. Я общался только с тремя однокурсниками. Один вроде неплохо устроился, второй тоже работал программером. Жаловались на проблемы с общением, но в целом, говорят, терпимо. А одному не повезло гораздо больше.

Читать далее »

Напиши мне отчет. Перезагрузка

Как-то само получилось продолжение прошлого поста о преобладании формы над содержанием. Все согласились, что отчет о работе всегда имеет большее значение, чем сама работа. Очевидно, что в какой-то момент возник вопрос “а почему так?” Осмелюсь предложить свое видение ситуации.

Начну издалека. Всем известно, что есть рынки акций и облигаций. Некоторые знают, что означают термины “опционы” или “форекс”. Чем принципиально отличаются инвестиции на этих рынках?

Читать далее »

Напиши мне отчет, хоть две строчки всего

…Мне 7 лет, скоро я пойду в школу, а пока лежу в больнице. Мне скучно и я заполняю школьные прописи, вывожу галочки и крючочки. Родители хвалят, говорят, красивый почерк в жизни пригодится…

…Мне 13 лет, я только что решил трудную задачу по математике. И получил за нее четыре, потому что плохо оформил. Мне обидно и искренне непонятно, какое отношение имеет оформление к математике. Ведь я решил задачу абсолютно правильно, решение прописано и ответ дан…

…Мне 16 лет, я поступаю в институт. Последний экзамен — сочинение. На нем срезали много талантливых ребят. Даже медалистов и победителей олимпиад. Никого не волнует, что ты хорошо знаешь физику и математику.Читать далее »

Молодые специалисты или луч света в темном царстве

Сколько раз, работая на производстве, я слышал эту фразу. Что молодые специалисты бездарны, молодежи вообще ничего не нужно, в инженеры или мастера никто не идет, и что будет через 10 лет, когда все специалисты уйдут на пенсию. Иногда проблема действительно была серьезной. Например, помню шлифовальщика (как они себя называют — “шлифарь”) в возрасте далеко за 60. После его ухода станок встал, при нашем обычном бардаке на работе молодые специалисты сделать ничего не смогли, детали шлифовали на другом заводе. А сколько на наших заводах узких специалистов вроде технологов какого-нибудь специфического производства? Немного, да и те в возрасте.

Читать далее »

Зомби и работа

Когда мне было 25 лет, я не представлял, как можно уходить с работы в 18-00. Я просто не понимал, как можно валяться у зомбоящика, стоять раком на огороде, сидеть в ресторане или гоняться за женщинами, когда вокруг полно работы и столько еще не сделано. Еще и гордился, как много я работаю. Сейчас ситуация здорово изменилась, поясню на примере моих знакомых.

Некоторые работает большими чиновниками. Уходят рано, приходят поздно, постоянные перелеты и встречи, тысячи людей, которые ищут их внимания. Сотни людей, которые ждут когда они ошибутся или подставятся.

Читать далее »

Начальник. Вид снизу.

Недавно имел следующий мини-спор в твиттере. Я утверждал, что глупо уходить с работы, только если начальник сволочь. На что получил ответ, что такое тоже бывает и вопрос исключительно в разных подходах к ценностям. Какие же подходы к ценностям имеют место быть?

Некоторые считают ценностью спокойствие и возможность работать без давления. Под руководством идеального руководителя. В наше время такая возможность — зверь достаточно редкий. Иногда даже в требовании к должности пишут «способность работать под давлением». Даже на самых нижних этажах управленческой пирамиды всегда есть моменты, которые доставляют неприятные эмоции. Давление на работника отсутствует только в одном случае – если работник может в любой момент хлопнуть дверью. Например, на почте, где безумный дефицит кадров и огромные очереди. Понятно, что люди там работают за копейки и при малейших проблемах увольняются быстро и без сожалений.Читать далее »

Халява или рай для офисного планктона

Дело было лет 15 назад. Я устроился на работу мелким финансовым клерком в торговую компанию. Но произошла небольшая накладка. Топ-менеджер, который меня нанимал, уехал обратно в Америку (компания международная), и мною некому было занимался. А задавать глупые вопросы американцам русские боялись. Я помаялся недельку от безделья, потом упал в ноги финансовому директору. Дай, говорю, работу. Она от меня отмахнулась, мол, я тебя не нанимала, отстань. Вот тут-то и началась настоящая халява.Читать далее »

Работа — не волк. Не слон, не хомяк и вообще не объект.

Я ненавижу свою работу. Начальник – редкостная сволочь, бабник, хам и вор. Порядки в компании хуже, чем на зоне. Атмосфера всеобщей ненависти, зависти, стяжательства. Сама работа бесполезна и на 90% идет в мусор. Да и платят мало. Почему не ухожу? Да везде так, с борта яхты только олигархи работают…

Я обожаю свою работу. Умный понимающий начальник, дружный коллектив, офис рядом с домом. Командировки летом в Сочи и Хургаду, зимой – в Зальцбург и Милан. Зарплата, бонусы, соцпакет гораздо выше рынка. Моя работа очень полезна и востребована, профессионалы уважают, а журналисты проявляют интерес…

Работа? Да как у всех, ничего особенного. Что-то лучше, чем у других, что-то хуже. Платят нормально. Конечно, хотелось бы больше, но начальство тоже не дураки. Кто же будет платить больше, если и так работают…

Ну, предприниматель, ну и что? Свобода?! Когда у тебя проблема, ты приходишь к начальнику и разводишь руками. Получаешь порцию вазелина и спокойно идешь спать, а голова болит уже у начальника. А у меня полная свобода, мне придти не к кому, и рабочий день законом не ограничен…

Есть еще подход, который я называю экспертным. Работа анализируется по нескольким параметрам – зарплата, начальство, коллектив и т. д. Каждому параметру присваивается рейтинг в процентах, а потом вычисляется среднее. В результате отношение к работе можно оцифровать и с чем-нибудь сравнить. Некоторые применяют этот подход на уровне ощущений. Но отношение к работе все равно формируется объективное.

А некоторые относятся к работе по-солдатски. Есть работа – надо работать. Сегодня меня поставили сюда, завтра – туда. Дан приказ, его надо выполнять, думать некогда. А карьера… карьера сама собой движется, звезд на погонах с каждым годом все больше и больше.

Но самое интересное мое наблюдение, что 99% людей смотрят на работу снизу вверх. Для них есть «я» и есть «работа». Почти никто, даже большинство эйчаров, не видит себя встроенным в цепочку отношений. Которая не начинается с «я», а соединена с «я» многими звеньями. А про то, чтобы поставить себя на место подчиненного, речь не идет совсем. Многие просто строят отношения с коллегами по накатанной – дистанция, сотрудничество, поощрение, наказание. Если есть пожар – тушат, если нет – не думают о нем. Целенаправленно мотивацией сотрудников практически никто не занимается.

А ведь мир гораздо сложнее. Начальник-сволочь может быть не только у меня, но и у моего начальника, и у моего подчиненного. Да еще и отношение ко всему субъективное. Сегодня я влюблен или наши обыграли канадцев и мир кажется прекрасным, а работа – интересной. А завтра будет запор или похмелье, и я выскажу этому гаду, все, что о нем думаю!


Иногда подбор сотрудников для бизнеса эффективнее поручить компании с опытом подобной работы.

Секс, бизнес и мораль

Ко мне никогда не приставали неприятные для меня женщины. Может, просто повезло, может, я невербально даю понять, что секса не будет. А может, не такой я и орел, чтобы на меня все подряд бросались? Но речь не об этом. Иногда бывают моменты, когда занявшись сексом, можно принести пользу бизнесу. Но бизнес и мораль часто вступают в конфликт. И что прикажете делать в такой ситуации?

Расскажу несколько историй.

1. Мы вели дела с федеральным министерством, речь шла о выделении миллиардов бюджетных денег. Чиновник высокого уровня, дама за полтинник, стала робко домогаться до моего зама. А тот нервно отшучивался. Тогда ничего не было, но помню, что я готов был давить и уговаривать, чтобы он спал с ней, на кону стояли очень большие деньги.Читать далее »

Успех за чужой счет или связи как инструмент карьеры

блат и карьера

Блатной работник, пристроенный на хорошую должность, всегда вызывает возмущение. Людям кажется несправедливым, что отбор идет по неподконтрольным им критериям. Особенно, если работник некомпетентный или безответсвенный. Но если он хороший управленец или просто твердый середнячок, о его блатном происхождении быстро забывают. И в корпоративном болоте снова наступает тишь да гладь.

Возьмем пример. Пару лет назад практически одновременно две женщины за 30 решают, что им скучно сидеть с детьми и начинают искать работу. Естественно, не находят, на работу без знаний и навыков обычно берут людей помоложе. И тогда за дело берутся мужья. Один телефонный звонок, и жены пристроены в некую крупную организацию. Денег не очень много, но и работа непыльная. Дальше их истории расходятся. Одна и сейчас работает в той же должности и на той же зарплате. А другая за это время прошла несколько ступенек и стала руководителем. Причем, руководящую должность она получила уже без блата.Читать далее »

Опрос

Ваше мнение об образовательных услугах

View Results

Загрузка ... Загрузка ...




HashFlare

E-mail подписка
Архивы