Молодой специалист – первые карьерные шаги

Представим ситуацию – на работу пришел молодой специалист. Умный, образованный, неиспорченный. Иногда у его начальника возникает дилемма – обучать новичка всем хитростям профессии или завалить рутиной. Вот что из этого получается.

Монотонная рутинная работа выматывает нервы любому человеку. Если выполняемая работа не будет меняться, она быстро надоест и человек потеряет внимательность. Для некоторых должностей, например, для работы бухгалтера или экономиста, это очень опасно. Выполняя рутинную работу, человек не развивается, а значит, его производительность труда не растет. Кроме того, работник не может попасть в кадровый резерв для будущего повышения.

Теперь поставим себя на место руководителя. Чем он рискует, обучая молодого специалиста? Только тем, что тот уйдет, повысив квалификацию. И то только в случае, если нет возможности повысить ему зарплату. А что он теряет, если новичка не обучать? Самое главное – свое время. Ведь с ростом работника ему можно поручать все больший объем работы. Разгружая, прежде всего, самого себя.Читать далее »

Политика – грязное дело? Тогда мы по уши в дерьме!

Недавно на англоязычном форуме наткнулся на интересную мысль. Топикстартер задал вопрос об отношении к политике. Получил десятки ответов в стиле «политика – грязное дело». А потом был пост: если все будут считать политику грязным делом, то кто же тогда поведет за собой народ? И срач тут же кончился. Если честно, такой подход я встретил впервые. И решил подумать на эту тему.

Сначала разберемся, почему люди считают политику грязным делом.

Она противоречит общепринятым нормам морали. Нельзя добиться политических успехов, будучи честным, добрым и справедливым.

Политики удовлетворяют свои амбиции и набивают карманы за счет других людей.

Политика выносит наверх очень жестких, неприятных и циничных людей. Хорошие люди достичь высот в политике не могут.

Правы ли люди? Однозначного ответа нет, потому что ответ часто зависит от точки зрения. С точки зрения обывателя захват власти – это грязно и недостойно. А с точки зрения государства на смену слабому лидеру часто приходит сильный и это выгодно всем.Читать далее »

Что общего между бюрократами и вампирами?

Я всегда ненавидел бюрократов. Даже когда сам был таковым. Был у меня период в жизни, когда приходилось быстро принимать много решений по вопросам, в которых я не петрил. Этот опыт здорово помог мне понять причины бюрократии. А причины следующие.

1. Ответственность за принятие решения. В 99% случаев ответственность за неправильный отказ отсутствует. А дав согласие, берешь на себя ответственность за результат. Очень хороший пример – кредитный скоринг (оценка клиента). Ни в одном банке, ни один специалист не несет ответственности за ошибочный отказ в выдаче кредита. То же относится и к эйчарам, которые не берут на работу хорошего кандидата. Вот и отказывают при малейшем сомнении.

Еще один пример. Однажды начальник спросил мое мнение по поводу входа в проект. Я предложил собрать еще информацию, и даже сказал, какую. На что мне было сказано, что я бюрократ и полной информации не будет никогда. В проект мы зашли, кончилось все очень плохо, несмотря на героические усилия. Но совесть у меня была чиста, играть в рулетку я не хотел изначально.Читать далее »

Корпоративные ценности бизнеса

Кто-нибудь знает, что такое корпоративные ценности? По-моему, никто. Хотя понятие используют все кому не лень. Я не имею в виду обычный пафос пиарщиков и эйчаров, которым по должности положено играть в эти игры. И не находя ответ, предлагаю свой взгляд. Итак, что же такое корпоративные ценности компании?

Я выделяю три группы корпоративных ценностей. Они не связаны друг с другом и имеют место в любой компании независимо от размера и направления бизнеса.

Главенство личности или результата. Очень часто компании требуют от работников безупречного исполнения своих функций. Все бизнес-процессы описаны, а критерии эффективности обозначены. И работник становится винтиком в огромной машине. Его личные проблемы никого не волнуют, любой винтик легко заменить, кадровый резерв уже сформирован. Возможна ситуация, когда в организации просто царит культ результата и статус работника зависит от его достижений. А возможен другой подход – бизнес подстраивается под личность, чтобы максимально раскрыть ее потенциал.Читать далее »

Как сказать "нет" по Махатме Ганди

как сказать "нет"

Есть еще один способ как сказать «нет». Про Махатму Ганди не буду заморачиваться фактами и справками. Кому интересно – Гугл в помощь. Просто перескажу одно из воспоминаний об этом человеке. В некоторых случаях, когда к Махатме Ганди приходил проситель, он не отвечал ни «да», ни «нет». А просто молчал. И когда молчание становилось невыносимым, любое озвученное решение воспринималось просителем с облегчением. Даже отказ. Оказывается, такой метод сказать «нет» и сейчас прекрасно применяется на практике.

Освещение события в СМИ. Вернее отсутствие освешения. Как говорится, если о событии не сообщило CNN, значит, этого не было. Возьмем, к примеру, дорогу колеснице смерти «Лукойла». Много ли об этом знают люди, далекие от интернета?

Удаленная переписка. Не отвечайте на неудобный вопрос. Игнорируйте неудобную просьбу. Просто молчите. Очень часто все решается само собой.Читать далее »

Выбор профессии и высшее образование

Как же хорошо было быть студентом! Первое трудное решение в жизни – выбор профессии – уже сделан, впереди лучшие годы жизни. Семьи еще нет, ответственности никакой, родители далеко, свободного времени море. Жилье бесплатное, еда дешевая, не хватает стипендии – всегда можно подработать. Молодость и свобода! Прошли годы, я получил диплом и… спрятал его вместе с другими документами. Больше его содержимое мне не понадобилось. Разве что кадровики иногда просили показать корочку.

Ладно, допустим, это было время перемен. В лихие 90-е многие поняли, что работать по специальности они не будут. Причем с выбором профессии никаких ошибок не было, просто многих профессий в советское время просто не существовало. И ушли в бизнес. Но сейчас-то происходит то же самое. Студенты пять лет пьют-гуляют, в перерывах сдают сессию и подрабатывают. А потом приходят на работу с никому не нужными знаниями. Работодателю ведь нужны не знания, а навыки. Тем не менее, кадровики все равно включают высшее образование в требования к должности.Читать далее »

Мотивация персонала и наказание

мотивация персонала, наказание работника

В детстве меня пороли ремнем и ставили в угол. В юности били морду и вызывали родителей в школу. И чем старше я становился, тем жестче становилось наказание за ошибки. Иногда наказание за косяки неизбежно, например, если нарушаешь закон. Но бывают ситуации, когда у кого-то есть возможность решать, как наказывать – строго или не очень. И чаще всего это происходит на работе.

Набор наказаний работников за трудовые косяки сильно ограничен – лишение премии или увольнение. Хотя вариантов много. Можно символически срезать несколько процентов премии, а можно и лишить на 100%. Уволить можно с позором и по статье, а можно спустить все на тормозах. Но иногда наказание бывает очень жестоким.

Лет 10 назад послали меня снимать двух директоров филиалов. Вместе с юристом, бухгалтером и особистом. Для нас изначально было понятно, что злого умысла не было в обоих случаях. Обычное русское разгильдяйство. И в обоих городах все шло по одному сценарию. Провели инвентаризацию баланса, выявили недостачу и мертвую дебиторку и взяли за горло директора. Но повели они себя по-разному.
Читать далее »

С государственным праздником бюрократа вас, товарищи!

Помню новогодние праздники в детстве. Оливье, запах мандаринов, подарки под елкой… Была какая-то праздничная атмосфера. Да она и сейчас есть. Но только на новый год. Остальные государственные праздники какие-то получаются непраздничные.

Возьмем российские государственные праздники в июне, ноябре и декабре. Я не помню, как они называются, а гуглить не хочу. Что мы празнуем? Дату подписания политиками или бюрократами какого-то документа. Понятно, что назвать это праздником можно с очень большой натяжкой. Так, дополнительный выходной. И отношение к нему соответственное.

Теперь пойдем по календарю. Рождество. Государственный праздник в стране, где много мусульман и еще больше атеистов. Среди нескольких сотен знакомых я могу христиан, которые соблюдают все требования религии, пересчитать по пальцам. Все остальные атеисты или мусульмане. Что празднуют эти люди? День бюрократа из РПЦ? Хотя России еще повезло, у нас всего один христианский праздник. Во Франции, например, их шесть.Читать далее »

Куда лучше вложить деньги

куда лучше вложить деньги

Думая куда лучше вложить деньги, один мой знакомый решил, что заработать на форекс и фондовом рынке может каждый. Это оказалось правдой – может-то каждый, но не почему-то не каждый зарабатывает. Он все и слил за пару месяцев. Другой знакомый решил учесть его ошибки и воспользовался советами профессионалов. После тщательного фундаментального анализа всех видов инвестиций одним из советов был купить акции быстро растущей и прекрасно управляемой нефтяной компании. Абсолютно правильный совет, но кто ж знал, что компанию отберут, а основного акционера посадят. В результате акции, купленные по 400 рублей, пришлось продавать по 20 рублей. В общем, он тоже слил все деньги, правда, за полгода. А вопрос остался. Куда лучше вложить деньги несчастному инвестору?

Начнем с более простого. На рынке финансовых услуг полно профессионалов. Банки, брокеры, инвестиционные фонды и пр. Которые с удовольствием возьмут деньги инвесторов и куда-нибудь вложат. Или посоветуют, куда выгодно вложить деньги и возьмут свою комиссию. В сытые нулевые, вложившись в ПИФ, можно было увеличить капитал в несколько раз.Читать далее »

Лохотрон – работа с клиентами (часть 2)

Продолжение. Начало здесь

На работу с клиентами отводилось полчаса. Тем, кто устоял, вручали сувенир и выпроваживали. А тем немногим, которых удавалось развести на покупку, предлагали машину, чтобы съездить домой за деньгами. Это называлось еще одним модным ныне словом «пикап». В банках тогда держать деньги боялись и у людей под матрасом скапливались изрядные суммы. Технология это учитывала.

В целом клиенту предлагался качественный продукт. Но по безумной цене. Не зная, как сказать «нет», люди велись и покупали. И большая часть клиентов на следующий день приходила в себя. Но было поздно, деньги назад не возвращали, скандалы жестко пресекались.Читать далее »

Опрос

Как вы относитесь к длинным постам?

View Results

Загрузка ... Загрузка ...




E-mail подписка
Архивы