Начальник. Вид снизу.

Недавно имел следующий мини-спор в твиттере. Я утверждал, что глупо уходить с работы, только если начальник сволочь. На что получил ответ, что такое тоже бывает и вопрос исключительно в разных подходах к ценностям. Какие же подходы к ценностям имеют место быть?

Некоторые считают ценностью спокойствие и возможность работать без давления. Под руководством идеального руководителя. В наше время такая возможность — зверь достаточно редкий. Иногда даже в требовании к должности пишут «способность работать под давлением». Даже на самых нижних этажах управленческой пирамиды всегда есть моменты, которые доставляют неприятные эмоции. Давление на работника отсутствует только в одном случае – если работник может в любой момент хлопнуть дверью. Например, на почте, где безумный дефицит кадров и огромные очереди. Понятно, что люди там работают за копейки и при малейших проблемах увольняются быстро и без сожалений.

Противоположная ценность – это вознаграждение в виде карьеры или денег. Некоторые, правда, подходят к этому несколько оптимистично. Думают, несколько лет придется пахать как папа Карло и лизать всем задницы. Зато потом сам стану боссом и лизать будут мне. А жизнь, она несколько другая…

Чтобы отвлечься от размышлений приведу пример. Одна моя знакомая уволилась после крика начальника «ты почему, блядь, документы не подготовила?!» Почему-то решила, что третье слово – это обращение, а не артикль. Сейчас прозябает секретарем какого-то мелкого начальника. А нынешние помощники того самого начальника и сейчас выслушивают крики и мат. Уже не корчатся и не морщатся, привыкли. Да и оплачиваются помощники при такой должности очень неплохо и имеют много других бонусов типа крутых подарков посетителей.

Еще вспоминаю цитату из Била Гейтса. Что-то вроде «не обижайся на строгость учителя, когда вырастешь, и у тебя будет начальник, ты поймешь, что такое настоящая сволочь». Так оно и есть. Волк гонится за зайцем, а начальник заставляет подчиненных работать и ему плевать на их комфорт. Заяц убегает от волка, а подчиненный – от работы. Бывают, конечно, и сознательные люди, но их очень мало. А большинству из них еще и компания не дает развиваться. Вот и получается ситуация, которая красиво описана старой армейской поговоркой: бойца куда не целуй, всюду жопа. Поэтому многие предпочитают отбирать персонал по принципу лояльности, а не профессионализма.

Приведу еще один пример народной мудрости: если начальник не говно, то это говно, а не начальник. Отсюда возникает вопрос. Если мы не обижаемся на волка, за то, что он пожирает зайца, почему мы обижаемся на начальника, который грубо давит или манипулирует?

24 комментария на “Начальник. Вид снизу.”

  • Виктор:

    Ну, увольнение это крайнее средство, вроде рукоприкладства и/либо убийства. Хотя, терпеть любые закидоны начальника чистарадиденег — уже проституцией попахивает. Ничего не имею против проституции как явления, а вот заниматься ей никому бы не рекомендовал, т.к. для здоровья нифига не полезно. Так что закидоны — это хороший повод подыскивать новое место работы.

    • Уходить с работы из-за сволочи-начальника — это все равно, что никуда не ездить отдыхать из-за очередей в аэропортах. То есть это всего лишь один из минусов. А есть и другие минусы, есть и плюсы. И все эти факторы нужно учитывать вместе.

      Теперь о терпении закидонов ради денег. Деньги не нужны нам сами по себе, нужны блага, которые мы можем купить. Представим ситуацию, что деньги очень нужны — несколько иждивенцев, да еще и болезнь. Зарплата высокая, а начальник — гад. Работу можно легко поменять, но с потерей в деньгах. И что, человек, который думает прежде всего о семье, а не о своей гордости — проститутка?

      • Виктор:

        Собственно поэтому я говорю про «подыскивать новое место». Хотя, при особо тяжких, можно и уволиться. У меня девочка знакомая пару недель назад так сделала. За 2 дня нашла новую работу с лучшими условиями. Правда, у неё хоть и не было явной договорённости, но предпосылки были.

        Про аэропорты для меня метафора далека, т.к. я за последние 10 лет летал 1 раз, но подозреваю, что она некорректна. Если аэропорт заменить магазином, то может оказаться, что всегда можно найти кассу, где нет очереди, или очередь в разы меньше. У меня получается. Как вариант, можно организовать своё время так, чтобы заходить в магазин в первой половине дня, когда очередей нет. Или другого кого-нить туда отправлять. Вариантов масса.

        ++И что, человек, который думает прежде всего о семье, а не о своей гордости — проститутка?++
        Если это сказывается на отношениях в семье, то да. Если на здоровье, проститутка вдвойне, т.к. семье больной её член скорее обуза, чем помощь. Даже если он денег много приносит. Хотя если человек сидит на работе, терпит свинство и т.п. вполне может быть сигналом о том, что в семье этот человек не получает того, чего хочет.

        Правда, с реакций на слово, блядь, тут лучше шефа аккуратно воспитывать. Вариант, ответить в манере: Да нехуй делать, и посмотреть на реакцию. Заодно выяснится, артикль это был, или обвинение в блядстве.

      • Grayrat:

        начальник-сволочь, недружный коллектив — это большой минус.
        Как плевок в суп. Есть его потом можно, но получать удовольствие при этом -врядли.

        • Следуя этой логике, удовольствие нельзя получать ни от чего. А ведь ничего идеального не бывает, у всего есть какое-то соотношение плюсов и минусов.

      • Виктор:

        У меня, кстати вопрос. Если человек за работу хорошие деньги платит, в чём тогда заключается его сволочизм? Кроме несдержанности в эмоциях?

        • Это каждый определяет для себя сам. Да и платить хорошо может не начальник, а система. Например, в нефтяной компании доходы исчисляются десятками тысяч долларов в месяц, а начальник, например, любит трахать мозги или унижать из-за своих комплексов.

          • Виктор:

            А реально работать то там нужно, или только мозги для ебли подставлять?

            • Ответ тот же — каждый решает сам. Ебать людям мозг, равно как и работать на результат, можно везде, было бы желание.

  • Pronin:

    Хороший бос, он как героин, ты его ненавидишь, ты его презираешь, но ты его терпишь за дозу, которой он тебе дарит очередную порцию эйфории и уверенности в твоей исключительности и профессионализме. Ты идешь на работу снова и снова, ты ищешь его внимания и стремишься демонстрировать свою нужность, потому что ты зависишь от него. А он не всегда зависит от тебя, даже чаще всего не зависит, но мы тешим себя надеждами и верим в обратное.

    • От такого босса редко уходят. Только если какой-то фактор сильно перевесит. Например, смена места жительства или супервыгодное предложение другой должности.

      • Pronin:

        Или босс найдет более выгодных клиентов на свой героин. Те кто за дозу отдадут душу и будут терпеть разного рода «блядь».

  • Sergey:

    Не нравиться работа — уходи. По мне, работать надо там, где душа радуется. В ином случае, скоро можно будет повеситься. Конечно, если платят большие деньги… то, все-равно надо уходить. Это мое мнение.

    • Там, где платят деньги, обычно душа редко радуется. Или недолго.

      • Виктор:

        У меня один товарищ без образования пром-альпом занимается. Любит это дело, и зарабатывает больше, чем иные директора. Про не долго не знаю, занимается лет 5, на таком уровне год 3-й, бросать не собирается.

        • У меня тоже есть пара знакомых, которые живут в удовольствие и много зарабатывают. И несколько сотен знакомых, которые либо не любят работу, но нужны деньги, либо понимают, что работа все равно нужна, нравится тебе это или нет.

          • Виктор:

            На мой взгляд, тут есть несколько нюансов. Вопервых что делает работу нелюбимой. Я когда устаю, или задач завал я свою работу ужас как её не люблю. Стоит же навести на столе порядок, и доделать текучку, как работа радовать начинает. Так же есть люди, которые считают, что за деньги они обязаны страдать. Тут только 50 часов психотерапии помогут. Ну и перспективы. Я, например, сейчас тесно работаю с краевым правительством «вхож» в помощникам выскоих дядек и т.п. сейчас вот к руководителю аппарата пойду. В теории можно начать говорить Ку всем сколько нужно, и устроиться на работу госслужащим. Денег будет побольше. Однако денег будет не на столько больше, чтобы компенсировать работу «эникейщика». Будь я админом, я бы пошёл, однако программист это другой склад мышления. Так что я сейчас присматриваю себе место другого плана, где через пару лет я буду зарабатывать, как консультант на госслужбе, или больше. Головняки там тоже будут, ответственность штука такая, но это та плата которую лично я готов платить.

  • Аноним:

    Сильно несогласен. Надо строить свою жизнь комфортно. Жить в чистом отремонтированном доме с удобной мебелью. Есть хорошую еду. Работать в хорошем месте. Это «по умолчанию». Да, не все это совмещается одновременно, и ради чего-то можно терпеть неудобства в отдельных областях — как геологи подолгу живут в экспедициях с отсутствием комфорта, или как некоторые так же проводят отпуск. Но тут должно быть четко понятно — ради чего ты лично это терпишь. И статистика («там где деньги платят обычно начальник сволочь») — не аргумент, потому что ты же не всех людей хочешь обустроить хорошо, а для себя место ищешь. Так что очень важно — знать ради чего. И проверять, не скрывается ли за этим обыкновенная лень искать комфортное место — люди любят жаловаться, а не делать. А уровень требований может быть разным, тут полная аналогия с чистотой в доме — одни каждый день моют полы, другие раз в месяц пылесосят, но есть уровень, ниже которого жилье превращается в хлев. Это вопрос брезгливости. И на работе с начальником — тоже. А пониженный порог брезгливости, по-меоему, достоинством не является.

    Кстати, о приведенном примере с начальником, который материться. Если у него это артикль, и он допускает ответ от подчиненного типа «а потому что, ебанный в рот, другое дерьмо разгребала по твоему заданию», то это нормально. А вот если материться подчиненные в разговоре с ним не могут, то вовсе это не артикль.

  • Аноним:

    Сильно несогласен. Надо строить свою жизнь комфортно. Жить в чистом отремонтированном доме с удобной мебелью. Есть хорошую еду. Работать в хорошем месте. Это «по умолчанию». Да, не все это совмещается одновременно, и ради чего-то можно терпеть неудобства в отдельных областях — как геологи подолгу живут в экспедициях с отсутствием комфорта, или как некоторые так же проводят отпуск. Но тут должно быть четко понятно — ради чего ты лично это терпишь. И статистика («там где деньги платят обычно начальник сволочь») — не аргумент, потому что ты же не всех людей хочешь обустроить хорошо, а для себя место ищешь. Так что очень важно — знать ради чего. И проверять, не скрывается ли за этим обыкновенная лень искать комфортное место — люди любят жаловаться, а не делать. А уровень требований может быть разным, тут полная аналогия с чистотой в доме — одни каждый день моют полы, другие раз в месяц пылесосят, но есть уровень, ниже которого жилье превращается в хлев. Это вопрос брезгливости. И на работе с начальником — тоже. А пониженный порог брезгливости, по-меоему, достоинством не является.

    Кстати, о приведенном примере с начальником, который материться. Если у него это артикль, и он допускает ответ от подчиненного типа «а потому что, ебанный в рот, другое дерьмо разгребала по твоему заданию», то это нормально. А вот если материться подчиненные в разговоре с ним не могут, то вовсе это не артикль.

    • Я немного не об этом. Есть много факторов, которые определяют отношение к работе. На одни из них влиять легче, чем на другие. И я утверждаю, что отношения с одним конкретным человеком — это один из хорошо управляемых факторов. И выстроить отношения или приспособиться гораздо легче, чем искать новую работу и начинать все с начала. Да и риски есть, что на новом месте будет плохой фактор, которого нет на старом.

  • Подчиненный… начальник. Они на разных полюсах, но сидят в одной лодке.
    Противостояние следует из-за того, что благополучие начальника зависит от работы подчиненного. Первый про это знает и тяготится. А посему подчиненному периодически достаются 3.14здюлеи. Хотя надо признать, что если у подчиненного высокий уровень ответственности, то он со временем, станет начальником, или откроет свой собственный бизнес. А если нет, то пора получать очередной люлей 🙂

    • А зачем тяготиться тем, что есть всегда? Начальниками сознательно становятся те, кто готов отвечать за работу других людей. Гораздо больше причин противостояния вытекают из начальной разницы в целях.

  • Блин зашел только ради того чтобы посмотреть на картинку )))
    Это пипец!
    Автору респект картинка просто улет и главное в жизни так и есть чем ниже тем больше дерьма!

Оставить комментарий

Можете оставить ссылку на личный блог, сайт или профиль в социальной сети. Ссылки на интернет-проекты, не связанные с личностью комментатора, я удаляю.

Subscribe without commenting

Опрос

Как вы относитесь к длинным постам?

View Results

Загрузка ... Загрузка ...




HashFlare

E-mail подписка
Архивы