Начальник. Вид снизу.

Начальник. Вид снизу.Недавно имел следующий мини-спор в твиттере. Я утверждал, что глупо уходить с работы, только если начальник сволочь. На что получил ответ, что такое тоже бывает и вопрос исключительно в разных подходах к ценностям. Какие же подходы к ценностям имеют место быть?

Некоторые считают ценностью спокойствие и возможность работать без давления. Под руководством идеального руководителя. В наше время такая возможность – зверь достаточно редкий. Иногда даже в требовании к должности пишут «способность работать под давлением». Даже на самых нижних этажах управленческой пирамиды всегда есть моменты, которые доставляют неприятные эмоции. Давление на работника отсутствует только в одном случае – если работник может в любой момент хлопнуть дверью. Например, на почте, где безумный дефицит кадров и огромные очереди. Понятно, что люди там работают за копейки и при малейших проблемах увольняются быстро и без сожалений.

Противоположная ценность – это вознаграждение в виде карьеры или денег. Некоторые, правда, подходят к этому несколько оптимистично. Думают, несколько лет придется пахать как папа Карло и лизать всем задницы. Зато потом сам стану боссом и лизать будут мне. А жизнь, она несколько другая…

Чтобы отвлечься от размышлений приведу пример. Одна моя знакомая уволилась после крика начальника «ты почему, блядь, документы не подготовила?!» Почему-то решила, что третье слово – это обращение, а не артикль. Сейчас прозябает секретарем какого-то мелкого начальника. А нынешние помощники того самого начальника и сейчас выслушивают крики и мат. Уже не корчатся и не морщатся, привыкли. Да и оплачиваются помощники при такой должности очень неплохо и имеют много других бонусов типа крутых подарков посетителей.

Еще вспоминаю цитату из Била Гейтса. Что-то вроде «не обижайся на строгость учителя, когда вырастешь, и у тебя будет начальник, ты поймешь, что такое настоящая сволочь». Так оно и есть. Волк гонится за зайцем, а начальник заставляет подчиненных работать и ему плевать на их комфорт. Заяц убегает от волка, а подчиненный – от работы. Бывают, конечно, и сознательные люди, но их очень мало. А большинству из них еще и компания не дает развиваться. Вот и получается ситуация, которая красиво описана старой армейской поговоркой: бойца куда не целуй, всюду жопа. Поэтому многие предпочитают отбирать персонал по принципу лояльности, а не профессионализма.

Приведу еще один пример народной мудрости: если начальник не говно, то это говно, а не начальник. Отсюда возникает вопрос. Если мы не обижаемся на волка, за то, что он пожирает зайца, почему мы обижаемся на начальника, который грубо давит или манипулирует?

  • http://zagorski.ru Виктор

    Ну, увольнение это крайнее средство, вроде рукоприкладства и/либо убийства. Хотя, терпеть любые закидоны начальника чистарадиденег — уже проституцией попахивает. Ничего не имею против проституции как явления, а вот заниматься ей никому бы не рекомендовал, т.к. для здоровья нифига не полезно. Так что закидоны — это хороший повод подыскивать новое место работы.

  • http://www.justsoblogger.com/ justsoblogger

    Уходить с работы из-за сволочи-начальника – это все равно, что никуда не ездить отдыхать из-за очередей в аэропортах. То есть это всего лишь один из минусов. А есть и другие минусы, есть и плюсы. И все эти факторы нужно учитывать вместе.

    Теперь о терпении закидонов ради денег. Деньги не нужны нам сами по себе, нужны блага, которые мы можем купить. Представим ситуацию, что деньги очень нужны – несколько иждивенцев, да еще и болезнь. Зарплата высокая, а начальник – гад. Работу можно легко поменять, но с потерей в деньгах. И что, человек, который думает прежде всего о семье, а не о своей гордости – проститутка?

  • Pronin

    Хороший бос, он как героин, ты его ненавидишь, ты его презираешь, но ты его терпишь за дозу, которой он тебе дарит очередную порцию эйфории и уверенности в твоей исключительности и профессионализме. Ты идешь на работу снова и снова, ты ищешь его внимания и стремишься демонстрировать свою нужность, потому что ты зависишь от него. А он не всегда зависит от тебя, даже чаще всего не зависит, но мы тешим себя надеждами и верим в обратное.

  • http://zagorski.ru Виктор

    Собственно поэтому я говорю про «подыскивать новое место». Хотя, при особо тяжких, можно и уволиться. У меня девочка знакомая пару недель назад так сделала. За 2 дня нашла новую работу с лучшими условиями. Правда, у неё хоть и не было явной договорённости, но предпосылки были.

    Про аэропорты для меня метафора далека, т.к. я за последние 10 лет летал 1 раз, но подозреваю, что она некорректна. Если аэропорт заменить магазином, то может оказаться, что всегда можно найти кассу, где нет очереди, или очередь в разы меньше. У меня получается. Как вариант, можно организовать своё время так, чтобы заходить в магазин в первой половине дня, когда очередей нет. Или другого кого-нить туда отправлять. Вариантов масса.

    ++И что, человек, который думает прежде всего о семье, а не о своей гордости – проститутка?++
    Если это сказывается на отношениях в семье, то да. Если на здоровье, проститутка вдвойне, т.к. семье больной её член скорее обуза, чем помощь. Даже если он денег много приносит. Хотя если человек сидит на работе, терпит свинство и т.п. вполне может быть сигналом о том, что в семье этот человек не получает того, чего хочет.

    Правда, с реакций на слово, блядь, тут лучше шефа аккуратно воспитывать. Вариант, ответить в манере: Да нехуй делать, и посмотреть на реакцию. Заодно выяснится, артикль это был, или обвинение в блядстве.

  • Grayrat

    начальник-сволочь, недружный коллектив – это большой минус.
    Как плевок в суп. Есть его потом можно, но получать удовольствие при этом -врядли.

  • http://www.justsoblogger.com/ justsoblogger

    Следуя этой логике, удовольствие нельзя получать ни от чего. А ведь ничего идеального не бывает, у всего есть какое-то соотношение плюсов и минусов.

  • http://www.justsoblogger.com/ justsoblogger

    От такого босса редко уходят. Только если какой-то фактор сильно перевесит. Например, смена места жительства или супервыгодное предложение другой должности.

  • Pronin

    Или босс найдет более выгодных клиентов на свой героин. Те кто за дозу отдадут душу и будут терпеть разного рода «блядь».

  • http://www.justsoblogger.com/ justsoblogger

    Хорошее объяснение факта, что увольняют самых преданных :-)

  • http://www.joomlatemplateshere.com Sergey

    Не нравиться работа – уходи. По мне, работать надо там, где душа радуется. В ином случае, скоро можно будет повеситься. Конечно, если платят большие деньги… то, все-равно надо уходить. Это мое мнение.

  • http://www.justsoblogger.com/ justsoblogger

    Там, где платят деньги, обычно душа редко радуется. Или недолго.

  • http://zagorski.ru Виктор

    У меня один товарищ без образования пром-альпом занимается. Любит это дело, и зарабатывает больше, чем иные директора. Про не долго не знаю, занимается лет 5, на таком уровне год 3-й, бросать не собирается.

  • http://www.justsoblogger.com/ justsoblogger

    У меня тоже есть пара знакомых, которые живут в удовольствие и много зарабатывают. И несколько сотен знакомых, которые либо не любят работу, но нужны деньги, либо понимают, что работа все равно нужна, нравится тебе это или нет.

  • http://zagorski.ru Виктор

    На мой взгляд, тут есть несколько нюансов. Вопервых что делает работу нелюбимой. Я когда устаю, или задач завал я свою работу ужас как её не люблю. Стоит же навести на столе порядок, и доделать текучку, как работа радовать начинает. Так же есть люди, которые считают, что за деньги они обязаны страдать. Тут только 50 часов психотерапии помогут. Ну и перспективы. Я, например, сейчас тесно работаю с краевым правительством «вхож» в помощникам выскоих дядек и т.п. сейчас вот к руководителю аппарата пойду. В теории можно начать говорить Ку всем сколько нужно, и устроиться на работу госслужащим. Денег будет побольше. Однако денег будет не на столько больше, чтобы компенсировать работу «эникейщика». Будь я админом, я бы пошёл, однако программист это другой склад мышления. Так что я сейчас присматриваю себе место другого плана, где через пару лет я буду зарабатывать, как консультант на госслужбе, или больше. Головняки там тоже будут, ответственность штука такая, но это та плата которую лично я готов платить.

  • Аноним

    Сильно несогласен. Надо строить свою жизнь комфортно. Жить в чистом отремонтированном доме с удобной мебелью. Есть хорошую еду. Работать в хорошем месте. Это «по умолчанию». Да, не все это совмещается одновременно, и ради чего-то можно терпеть неудобства в отдельных областях – как геологи подолгу живут в экспедициях с отсутствием комфорта, или как некоторые так же проводят отпуск. Но тут должно быть четко понятно – ради чего ты лично это терпишь. И статистика («там где деньги платят обычно начальник сволочь») – не аргумент, потому что ты же не всех людей хочешь обустроить хорошо, а для себя место ищешь. Так что очень важно – знать ради чего. И проверять, не скрывается ли за этим обыкновенная лень искать комфортное место – люди любят жаловаться, а не делать. А уровень требований может быть разным, тут полная аналогия с чистотой в доме – одни каждый день моют полы, другие раз в месяц пылесосят, но есть уровень, ниже которого жилье превращается в хлев. Это вопрос брезгливости. И на работе с начальником – тоже. А пониженный порог брезгливости, по-меоему, достоинством не является.

    Кстати, о приведенном примере с начальником, который материться. Если у него это артикль, и он допускает ответ от подчиненного типа «а потому что, ебанный в рот, другое дерьмо разгребала по твоему заданию», то это нормально. А вот если материться подчиненные в разговоре с ним не могут, то вовсе это не артикль.

  • http://zagorski.ru Виктор

    У меня, кстати вопрос. Если человек за работу хорошие деньги платит, в чём тогда заключается его сволочизм? Кроме несдержанности в эмоциях?

  • http://www.justsoblogger.com/ justsoblogger

    Это каждый определяет для себя сам. Да и платить хорошо может не начальник, а система. Например, в нефтяной компании доходы исчисляются десятками тысяч долларов в месяц, а начальник, например, любит трахать мозги или унижать из-за своих комплексов.

  • http://www.justsoblogger.com/ justsoblogger

    Я немного не об этом. Есть много факторов, которые определяют отношение к работе. На одни из них влиять легче, чем на другие. И я утверждаю, что отношения с одним конкретным человеком – это один из хорошо управляемых факторов. И выстроить отношения или приспособиться гораздо легче, чем искать новую работу и начинать все с начала. Да и риски есть, что на новом месте будет плохой фактор, которого нет на старом.

  • http://zagorski.ru Виктор

    А реально работать то там нужно, или только мозги для ебли подставлять?

  • http://www.justsoblogger.com/ justsoblogger

    Ответ тот же – каждый решает сам. Ебать людям мозг, равно как и работать на результат, можно везде, было бы желание.

  • http://baloven.info Баловень

    Подчиненный… начальник. Они на разных полюсах, но сидят в одной лодке.
    Противостояние следует из-за того, что благополучие начальника зависит от работы подчиненного. Первый про это знает и тяготится. А посему подчиненному периодически достаются 3.14здюлеи. Хотя надо признать, что если у подчиненного высокий уровень ответственности, то он со временем, станет начальником, или откроет свой собственный бизнес. А если нет, то пора получать очередной люлей :)

  • http://www.justsoblogger.com/ justsoblogger

    А зачем тяготиться тем, что есть всегда? Начальниками сознательно становятся те, кто готов отвечать за работу других людей. Гораздо больше причин противостояния вытекают из начальной разницы в целях.

  • http://vseimena.net/ Саня

    Блин зашел только ради того чтобы посмотреть на картинку )))
    Это пипец!
    Автору респект картинка просто улет и главное в жизни так и есть чем ниже тем больше дерьма!

Опрос

Ваше мнение об образовательных услугах

View Results

Loading ... Loading ...
Рассылка 'Записки предпринимателя' Mail.Ru Maillist.ru: Записки предпринимателя
E-mail подписка
Архивы