Записки предпринимателя

Вчера я писал, что делать, если вас выживают с работы. Предложенные методы противодействия основаны на здравом смысле и разумном подходе. Сегодня речь пойдет о методах нечестных и эмоциональных. Или политических. Очевидно, что они либо унижают кого-либо, либо прямо нарушают закон, но для нас главное – это результат. Политика вообще грязное дело, так что сразу решите, какие обязательства для вас важнее – перед семьей или перед совестью. Задайте себе вопрос: могут ли меня уволить, если я этого не хочу?

Лично участвуйте в процессе сокращения. Войдите в комиссию по сокращению, предлагайте начальству варианты, вступайте с коллегами в альянсы против других работников. Очень эффективно сформировать решение о сокращении работника, пока он находится в командировке. После возвращения никто не захочет его защищать. Используйте сложившиеся стереотипы, например «все снабженцы – воры» или «все эйчары – бездельники». Вспомните фильм «Гараж», там использовался красивый прием выдвижения «смертников» и проталкивания решения голосовать списком.

Если у вас есть «конкуренты» в попадании под сокращение, сделайте все, чтобы их подставить. Обеспечьте, чтобы начальство узнало об их опозданиях и ранних уходах. Все ходят в интернет в личных целях, дайте нужным людям возможность попасться.

Проверьте начальника на устойчивость к лести и чинопочитанию. Очень важно чтобы начальник вас не раскусил. Еще важнее не оторваться от коллектива и не лишиться поддержки (не путать с популярностью!).

Выставьте напоказ проблемные стороны вашей личной жизни. Если проблем нет, их надо придумать. Скажите, что у вас беременна жена, бросил муж, тяжело заболел ребенок, открылось тяжелое заболевание и т. д. Убедитесь, что информация дошла до начальства. Ходите грустным и подавленным. Давите на жалость, у некоторых людей рука не поднимется уволить работника с большими личными проблемами.

Создайте ситуацию, когда вас не могут уволить законодательно. Очень многие женщины в состоянии неопределенности с сокращением покупают справку о беременности. Можно лечь в больницу на пару месяцев, достать справку сейчас не проблема.

Используйте доступ к информации, которая может причинить вред компании. Например, бухгалтер много знает о принятых мерах по уклонению от налогов, ITшник или продажник имеет доступ к базе клиентов. Единственная тонкость, этим не надо угрожать прямо. Достаточно довести до сведения начальства сплетню, что этим угрожал другой конкретный работник. Начальство само догадается, что у вас тоже есть опасная информация и уволить могут кого-нибудь другого.

Используйте связи для своей защиты. В России связи решают все, наши государство и общество построены на системе связей. Многие люди через дальних родственников или друзей знакомых могут выйти на очень значимые фигуры. Это может быть высокий чиновник, представитель крупного клиента или работник проверяющего органа. Я сталкивался с ситуацией, когда моему директору звонили (в одном случае от губернатора, в другом – от заместителя полпреда) с просьбой не увольнять конкретного работника.

Если нет связей, создайте их видимость. Никто не мешает ввернуть в разговоре «мой брат крутит роман с налоговым инспектором, вчера вместе бухали» или «друг вчера решил свой вопрос в прокуратуре, у него там теперь все схвачено». Любой начальник трижды подумает, прежде чем увольнять человека со связями в органах.

Общий принцип политических методов вы уже поняли – контролировать ситуацию и создавать условия, чтобы решение против вас было опасным или неудобным, а против вашего «конкурента» – наоборот.

У кого есть дополнения, возражения или другой опыт, обязательно поделитесь!

UPD. Публикую еще 2 способа из комментария к предыдущему посту. Благодарю моего ЖЖ-френда!

bulochnikov комментирует…

Забыли ещё один метод:
- публично покритиковать начальника с позиции защиты интересов собственника. А потом аппелировать к нему, типа сживают за справедливую критику.
- или написать на собственника в прокуратуру. Даже если собственник Вас выгонит, большой шанс, что прокурор восстановит. А если и нет, то будете испытывать глубокое моральное удовлетворение, что хорошо хлопнули дверью.