Корпоративные ценности компании

Корпоративные ценности компании, корпоративный дух, работа в команде, командообразование, тимбилдинг

Один из приемов, которые я использую на собеседовании. За несколько минут он позволяет выяснить соответствуют ли ценности соискателя ценностям компании или ее ключевых фигур.

Кандидату предлагается из 28 определенным образом подобранных пословиц и поговорок выбрать три, с которыми он максимально согласен в части работы. А потом из этих трех выбрать одну. Таким образом за несколько минут я получаю его набор ценностей (3 пословицы) и жизненное кредо (1 пословица из 3-х). Очевидно, что все работники уже отметили пословицы из этого списка и обобщенный набор корпоративных ценностей у меня уже есть. Осталось только сравнить два листка и внести запись в протокол собеседования. Иногда я проверяю насколько человек соответствует моим ценностям.

Насколько это эффективно? Приведу пример. Два года назад я описал ценности компании малого бизнеса, опросив по списку пословиц 14 человек. По состоянию на сегодняшний день из тех, кто слабо соответствовал ценностям компании 7 человек уволилось по следующим причинам:

  • залет на откатах;
  • разочарование в работе и смена профессии;
  • 2 человека — отказ от профессионального роста и переход на более легкую работу;
  • постоянные косяки и нежелание меняться в лучшую сторону;
  • разочарование в работе и полная потеря мотивации даже после повышения в должности;
  • испорченные отношения с коллективом, которые постоянно ухудшались.

Для полноты данных добавлю, что из работников с хорошим соответствием ценностям компании один вылетел за разгильдяйство и двое были повышены в должности. Получается, что по статистике с вероятностью 90% этот прием работает. В ближайшее время я собираюсь провести замер корпоративных ценностей. Интересно, насколько они «поплыли» за два года?

UPD. Автора методики не помню, изучил ее на каком-то тренинге. Используемый список пословиц и свой рабочий файл готов выслать всем e-mail подписчикам блога. Если вы хотите получить файл, подпишитесь на обновления блога и добавьте сюда комментарий, включающий часть электронного адреса до символа «@».

74 комментария на “Корпоративные ценности компании”

  • Irinka_k16:

    Добрый день! Поделитесь методикой пожалуйста, спасибо irinka_k16

  • Tpereslavceva:

    очень интересно попробовать!
    tpereslavceva@        

  • O_shikhova:

    Спасибо за методику. Сейчас как раз «разрабатываю» ценности молодой компании. Хочется выбрать именно те, которые с одной стороны, близки большинству ключевых людей компании, а с другой — те, которые будут вести к успеху компании. Ведь, согласитесь, что бывает  по-другому. Буду признательна, если побольше расскажете (или дадите ссылочку, если статья уже есть на эту тему) именно о выработке ценностей для молодых компаний. И, конечно, буду рада получить упомянутые здесь пословицы. Интересно, а интерпретация ценностей, обозначенных в пословицах, однозначна, или все зависит от HR-менеджера?

  • Vhutornojs:

    Буду Вам заранее признателен за файл с используемыми поговорками. Первая часть моего почтового ящика — vhutornojs

  • Viktoria:

    Добрый день))) Очень заинтересовал Ваш метод. Поделитесь списком пословиц? Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО) viktoria_kosenko@ffs-company.com

  • Alik:

    Буду очень признателен!)) спасибо!
    A5au

  • Irina:

     Добрый день! Очень интересный и креативный подход! Буду благодарна, если и со мной поделитесь методикой (ira_sergienko)

  • Milka:

    Очень интересная методика, буду благодарна, если поделитесь с нами. milka030394@rambler.ru

  • Piroforka:

    piroforka@mail.ru Жду с нетерпением! Пословицы которые относятся к ценностям вашей компаниии будут выделены?))

  • Надя:

    Здравствуйте, поделитесь пожалуйста методикой.
    Буду очень признательна!

  • Марианна:

    Добрый день!

    Я использую нечто подобное, но только обсуждаю любимые сказки. Правда, не соберусь никак описать свой опыт…
    Интересно будет познакомиться с Вашим методом.

  • Оксана:

    Доброго дня! Очень интересная информация. Пишем ценности компании, хорошо бы узнать ценности сотрудников. Думаю я не очень поздно обратилась.

  • Елена:

    Добрый день! Меня очень заинтересовало Ваше тестирование пословицами на собеседовании Поделитесь, пожалуйста, пословицами. Заранее спасибо!
    elena.satory

  • Ирина:

    Здравствуйте! И для нашей компании эта тема очень актуальна сейчас. Мы на стадии выявления важных для нас ценностей. А дальше возникнет вопрос как их соизмерять с ценностями соискателей? Пословицы — очень интересный метод. Заранее большое спасибо!

  • Ксения:

    Здравствуйте, если это возможно отправьте пожалуйста пословицы. Я занимаюсь корпоративной культурой компании и мне ваша методика очень интересна. С уважением, К.А.

  • Татьяна:

    Добрый день!
    И меня заинтересовала эта методика.
    Прошу выслать информацию.
    Заранее спасибо!
    rudakova.samara@

  • Страница 2 из 2 1 2

Оставить комментарий

Можете оставить ссылку на личный блог, сайт или профиль в социальной сети. Ссылки на интернет-проекты, не связанные с личностью комментатора, я удаляю.

Subscribe without commenting

Опрос

Ка вы относитесь к биткоину и другим криптовалютам

View Results

Загрузка ... Загрузка ...




E-mail подписка
Архивы