Идеальный руководитель – миф или реальность

Идеальный руководительЖалобы на плохие отношения с начальником звучат очень часто. Это любимая тема для обсуждения на кухне или в курилке. И как обычно бывает, ругать-то мы ругаем, а о возможной альтернативе даже не задумываемся. Хочу задать всем желающим любопытный вопрос. Каким вы видите идеального руководителя? Или ваш образ идеального начальника.

Будем считать те свойства начальника, за которые его ругают, отрицательными. Тогда по следам разговоров в курилке получается следующий портрет идеального руководителя.

Никогда не повышает голос и ведет себя корректно. Срывается только на работниках других подразделений.

Прощает ошибки и привлекает других, в том числе и себя, к их исправлению.

Не придирается к мелочам и не давит.

Всегда дает на исполнение поручений много времени, так что остается часов 5-6 на ЖЖ и одноклассников.

Повышает зарплату регулярно, щедро и вне зависимости от результатов работы.

Не заставляет работать вечерами и по выходным.

Всегда оправдает ваш косяк и защитит вас перед вышестоящим начальством.

Идеальный руководитель всегда ставит предельно конкретные задачи.

Сам принимает решения и берет на себя ответственность.

Общий смысл требований к идеальному руководителю – не напрягай меня, не спрашивай строго и не заставляй думать и предлагать обоснованные решения. И плати хорошую зарплату независимо от результатов работы. Вопрос – долго ли продержится в своем кресле такой руководитель? Если он не блатной или штат не завышен вдвое.

Заглянем с другой стороны. Каким большинство людей видит идеального подчиненного.

Не обижается, если начальник сорвался и наорал. Все мы люди.

Не ошибается или по крайней мере быстро и самостоятельно исправляет свои ошибки. Сам ведь накосячил, при чем тут другие?

Внимательно относится ко всем замечаниям и требованиям, считает их не придирками, а помощью.

Способен выполнить поручение в любой назначенный срок.

Не пристает с просьбами о повышении зарплаты, всегда доволен существующим положением дел.

С пониманием относится к необходимости поработать дополнительно. С готовностью отложит запланированный отпуск.

Предан лично начальнику. Если надо, с жертвенным энтузиазмом будет обелять перед вышестоящим начальством и признавать свою и только свою вину.

Способен читать мысли и правильно понимать любое поручение с полуслова.

Способен предлагать красивые и правильные решения, которые достаточно подписать или озвучить.

Что имеем в результате? Что желания идеального начальника и идеального подчиненного диаметрально противоположны. В жизни это всегда приводит к какому-то балансу интересов. Причем этот баланс может быть смещен в любую сторону. А самое главное следствие – бесполезно ругать начальника. Как говорится, если начальник не говно, то это говно, а не начальник. Верно и обратное, если все подчиненные тупые бездари, возможно руководителю пора менять себя.

Оставить комментарий

Можете оставить ссылку на личный блог, сайт или профиль в социальной сети. Ссылки на интернет-проекты, не связанные с личностью комментатора, я удаляю.

Subscribe without commenting

Опрос

Ваше мнение об образовательных услугах

View Results

Загрузка ... Загрузка ...




HashFlare

E-mail подписка
Архивы