Комментарии: Эйчар и мотивация персонала http://www.justsoblogger.com/ejchar-i-motivaciya-personala/ Как открыть свой бизнес и управлять людьми - мысли и истории из жизни Fri, 03 Feb 2012 16:01:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Автор: justsoblogger http://www.justsoblogger.com/ejchar-i-motivaciya-personala/comment-page-1/#comment-2100 justsoblogger Tue, 03 May 2011 03:34:00 +0000 http://scentofahuman.com/?p=109#comment-2100 При найме у эйчаров есть полезная функция - фильтровать народ, из 100 соискателей предлагать начальству только 2-3. Другое дело, что они ее реализуют бездарно, чтобы пройти этот фильтр, достаточно понравиться эйчару на личном уровне или просто дать денег. При найме у эйчаров есть полезная функция – фильтровать народ, из 100 соискателей предлагать начальству только 2-3. Другое дело, что они ее реализуют бездарно, чтобы пройти этот фильтр, достаточно понравиться эйчару на личном уровне или просто дать денег.

]]> Автор: Адекватный человек http://www.justsoblogger.com/ejchar-i-motivaciya-personala/comment-page-1/#comment-2099 Адекватный человек Mon, 02 May 2011 19:55:00 +0000 http://scentofahuman.com/?p=109#comment-2099 А я согласна с автором. Действительно, в 99% сотрудники из отдела персонала - люд с комплексами маленького человека. Которые сидят и купаются своей властью. У нас изначально существует такая тенденция - если ты ищешь работу - то ты априори ниже того, кто ее предлагает. Большинство эйчарщиков - глубоко моральные деграданты, к тому же еще и непрофессиональные. Зачем задавать вопросы - о которых понятия не имеют? а эйчарщики очень любят это делать. Ну, про стандартные вопросы - кем вы себя видите через 5 лет, почему вам понравилась именно наша компания - каждый раз приходится стискивать зубы, натягивать улыбку и отвечать фантазийно на всю это хренотень. Вообще, отдел персонала - самая бездарная ступень в корпоративной культуре. Зло народу. бывало, что какая-нибудь прыщавая девочка из эйчара требовала денег за то, что покажет резюме ответственному лицу (генеральному директору). Вообщем- на кол всех эйчарщиков и слуг отдела персонала! А я согласна с автором.
Действительно, в 99% сотрудники из отдела персонала – люд с комплексами маленького человека. Которые сидят и купаются своей властью. У нас изначально существует такая тенденция – если ты ищешь работу – то ты априори ниже того, кто ее предлагает.
Большинство эйчарщиков – глубоко моральные деграданты, к тому же еще и непрофессиональные. Зачем задавать вопросы – о которых понятия не имеют? а эйчарщики очень любят это делать. Ну, про стандартные вопросы – кем вы себя видите через 5 лет, почему вам понравилась именно наша компания – каждый раз приходится стискивать зубы, натягивать улыбку и отвечать фантазийно на всю это хренотень.

Вообще, отдел персонала – самая бездарная ступень в корпоративной культуре. Зло народу.

бывало, что какая-нибудь прыщавая девочка из эйчара требовала денег за то, что покажет резюме ответственному лицу (генеральному директору). Вообщем- на кол всех эйчарщиков и слуг отдела персонала!

]]> Автор: justsoblogger http://www.justsoblogger.com/ejchar-i-motivaciya-personala/comment-page-1/#comment-603 justsoblogger Sun, 23 May 2010 03:29:00 +0000 http://scentofahuman.com/?p=109#comment-603 Договорились! После того как в проблеме разобрались, она перестала быть иррациональной :-) Договорились! После того как в проблеме разобрались, она перестала быть иррациональной :-)

]]> Автор: Дмитрий Н. Медведев http://www.justsoblogger.com/ejchar-i-motivaciya-personala/comment-page-1/#comment-604 Дмитрий Н. Медведев Sat, 22 May 2010 19:11:00 +0000 http://scentofahuman.com/?p=109#comment-604 > "А суть поста очень простая - профессия эйчара пользуется в народе большой иррациональной непопулярностью." Я бы убрал слово "иррациональный", поскольку народная нелюбовь к HR'ам, всё-таки имеет под собой вполне рациональные основания, которые, кстати, описаны в вашей статье. Статья правильная. HR'ы не пользуются профессиональными знаниями, имеющимися в их отрасли. Не все, конечно, но вот подавляющее большинство — точно. При устройстве на работу я ни разу не имел дело с HR'ом, который понимал смысл задаваемых мне вопросов, смысл основной задачи, поставленной перед ним. Всё как-то сводилось к стресс-тестам, просто унылому зачитыванию по памяти/бумашке известных вопросов, разговоров о холодном лете и вчерашних прогнозах РенТВ (soft skills). Однако, справедливости ради, необходимо отметить тот факт, что мне удалось встретить HR'ов с адекватным пониманием инструментария и поставленных задач. Правда, в основном это были руководители отделов или их замы. > «А суть поста очень простая – профессия эйчара пользуется в народе большой иррациональной непопулярностью.»

Я бы убрал слово «иррациональный», поскольку народная нелюбовь к HR’ам, всё-таки имеет под собой вполне рациональные основания, которые, кстати, описаны в вашей статье. Статья правильная. HR’ы не пользуются профессиональными знаниями, имеющимися в их отрасли. Не все, конечно, но вот подавляющее большинство — точно. При устройстве на работу я ни разу не имел дело с HR’ом, который понимал смысл задаваемых мне вопросов, смысл основной задачи, поставленной перед ним. Всё как-то сводилось к стресс-тестам, просто унылому зачитыванию по памяти/бумашке известных вопросов, разговоров о холодном лете и вчерашних прогнозах РенТВ (soft skills). Однако, справедливости ради, необходимо отметить тот факт, что мне удалось встретить HR’ов с адекватным пониманием инструментария и поставленных задач. Правда, в основном это были руководители отделов или их замы.

]]> Автор: justsoblogger http://www.justsoblogger.com/ejchar-i-motivaciya-personala/comment-page-1/#comment-364 justsoblogger Mon, 23 Nov 2009 23:42:35 +0000 http://scentofahuman.com/?p=109#comment-364 Объективные механизмы есть (в каком-то приближении). Но они очень долгосрочные, то есть нужна статистика измерений за несколько лет. Что равносильно отсутствию таких механизмов. Вопрос измеримости работы эйчаров обсуждается профессионалами долгие годы. Разумного ответа до сих пор нет. Объективные механизмы есть (в каком-то приближении). Но они очень долгосрочные, то есть нужна статистика измерений за несколько лет. Что равносильно отсутствию таких механизмов. Вопрос измеримости работы эйчаров обсуждается профессионалами долгие годы. Разумного ответа до сих пор нет.

]]> Автор: Виктор http://www.justsoblogger.com/ejchar-i-motivaciya-personala/comment-page-1/#comment-363 Виктор Mon, 23 Nov 2009 23:35:43 +0000 http://scentofahuman.com/?p=109#comment-363 Я про то, что психологов много, а "Газпромов" мало. Инерция, конечно, мешает оперативной оценке качества работы товарищей, однако в перспективе методики формируются, и не последнюю роль тут играет репутация.<br><br>Вот бы ещё какой универсальный/объективный механизм для контроля работы придумать... Рынок бы перевернулся. Я про то, что психологов много, а «Газпромов» мало. Инерция, конечно, мешает оперативной оценке качества работы товарищей, однако в перспективе методики формируются, и не последнюю роль тут играет репутация.

Вот бы ещё какой универсальный/объективный механизм для контроля работы придумать… Рынок бы перевернулся.

]]> Автор: justsoblogger http://www.justsoblogger.com/ejchar-i-motivaciya-personala/comment-page-1/#comment-362 justsoblogger Mon, 23 Nov 2009 23:25:55 +0000 http://scentofahuman.com/?p=109#comment-362 У IT-шников слишком очевиден результат ("шобы интернет и 1С работали, ну и CS по сети..." :-)) и малейший сбой. У психологов результат не очевиден, поэтому они не способны дать никаких гарантий и, как следствие, не несут никакой ответственности. А на это сейчас уже никто не ведется. И психологам выгоднее впаривать тренинги лохам из Газпрома, чем оказывать реально полезные услуги (на которые есть дикий спрос!) малому и среднему бизнесу.<br><br>Комментодвижок и вправду хорош, я сам в восторге. Единственный минус - это игла на всю жизнь блога. При сносе движка комменты теряются. У IT-шников слишком очевиден результат («шобы интернет и 1С работали, ну и CS по сети…» :-) ) и малейший сбой. У психологов результат не очевиден, поэтому они не способны дать никаких гарантий и, как следствие, не несут никакой ответственности. А на это сейчас уже никто не ведется. И психологам выгоднее впаривать тренинги лохам из Газпрома, чем оказывать реально полезные услуги (на которые есть дикий спрос!) малому и среднему бизнесу.

Комментодвижок и вправду хорош, я сам в восторге. Единственный минус – это игла на всю жизнь блога. При сносе движка комменты теряются.

]]> Автор: Виктор http://www.justsoblogger.com/ejchar-i-motivaciya-personala/comment-page-1/#comment-361 Виктор Mon, 23 Nov 2009 23:09:29 +0000 http://scentofahuman.com/?p=109#comment-361 Мне кажется, что с IT фишка именно в широком предложении. При желании действительно можно найти путнего аутсорсера.<br><br>С HR и прочей психологией предложение пока слабое. Однако тут достаточно высокий порог вхождения на рынок. Если IT'шников клиент обычно малограмотный, у PSY клиент обычно уже имеет свой опыт и представление о работе. С крысисом помнится, рынок тренингов падал (сейчас вроде были посылки к подъёму, но о деталях не в курсе). Так что эта кормушка вроде отпала. Так что хорошее время чтобы начать соответствовать ожиданиям заказчиков.<br><br>Кстати, подглядел у Вас чем сделаны комментарии. Поставил себе этот же движок, за что огромное спасибо. Мне кажется, что с IT фишка именно в широком предложении. При желании действительно можно найти путнего аутсорсера.

С HR и прочей психологией предложение пока слабое. Однако тут достаточно высокий порог вхождения на рынок. Если IT'шников клиент обычно малограмотный, у PSY клиент обычно уже имеет свой опыт и представление о работе. С крысисом помнится, рынок тренингов падал (сейчас вроде были посылки к подъёму, но о деталях не в курсе). Так что эта кормушка вроде отпала. Так что хорошее время чтобы начать соответствовать ожиданиям заказчиков.

Кстати, подглядел у Вас чем сделаны комментарии. Поставил себе этот же движок, за что огромное спасибо.

]]> Автор: justsoblogger http://www.justsoblogger.com/ejchar-i-motivaciya-personala/comment-page-1/#comment-238 justsoblogger Mon, 23 Nov 2009 22:42:35 +0000 http://scentofahuman.com/?p=109#comment-238 Объективные механизмы есть (в каком-то приближении). Но они очень долгосрочные, то есть нужна статистика измерений за несколько лет. Что равносильно отсутствию таких механизмов. Вопрос измеримости работы эйчаров обсуждается профессионалами долгие годы. Разумного ответа до сих пор нет. Объективные механизмы есть (в каком-то приближении). Но они очень долгосрочные, то есть нужна статистика измерений за несколько лет. Что равносильно отсутствию таких механизмов. Вопрос измеримости работы эйчаров обсуждается профессионалами долгие годы. Разумного ответа до сих пор нет.

]]>